COVID-19 podría calificar para la compensación de trabajadores
Carlo Law Group está honrando la orden de Refugio en el Lugar (SIP) emitida por el Gobernador de California y actualmente estamos operando en modo teletrabajo hasta que se levante el SIP. Nos ocupamos de las necesidades de nuestros clientes y aceptamos nuevos clientes trabajando de forma remota por teléfono, video y correo electrónico. Nos pueden contactar al (408) 292-2003. Con respecto a la crisis de COVID 19 en sí, tenga en cuenta que si un trabajador contrata COVID 19, ese podría ser un caso de compensación para trabajadores. Las enfermedades son de naturaleza ocupacional y son compensables bajo el sistema de compensación de trabajadores si podemos probar que el trabajador contrajo el virus porque su trabajo creó un riesgo especial o mayor que es materialmente mayor que la exposición al público en general. Es probable que esto afecte a los trabajadores en entornos de trabajo esenciales (trabajadores de la salud, socorristas, policía, bomberos, supermercados, etc.). No necesitamos probar ninguna exposición particular, sino que debemos demostrar que la infección fue razonablemente médicamente causada por el trabajo. Un ejemplo sería un cajero de comestibles que maneja múltiples transacciones al día con el público en general, o un trabajador del hospital que trata con pacientes de COVID 19, o el conductor de la ambulancia que llevó al paciente al hospital, o cualquiera de los primeros respondedores que están haciendo su trabajo esencial en este momento Es probable que la industria de seguros niegue tales reclamos, pero vale la pena luchar por ellos. El sistema de compensación para trabajadores pagará las facturas médicas sin deducción. Piense en un trabajador que se recuperó y estuvo en un ventilador durante 3 semanas. Tal trabajador probablemente enfrentaría una factura médica de $ 30,000.00 incluso si tuviera un buen seguro. Un reclamo industrial exitoso podría eliminar esa deuda. Más catastróficamente, considere un trabajador que pasa de la enfermedad. ¿No debería su familia tener derecho a beneficios por muerte industrial? Ciertamente creemos que sí. Finalmente, un reclamo de compensación para trabajadores puede proporcionar atención médica de por vida y pagos por incapacidad permanente por capacidad pulmonar reducida, etc.